我是院长912

我是院长是一款模拟经营医院的手游，玩家在游戏中将扮演一家医院的院长，负责医院的日常运营、医生培训、科室建设等多方面工作。游戏的目标是通过玩家的经营和管理，使医院逐渐壮大，提高医院的口碑和运营效益。

我是院长玩法

医院运营：

玩家需要负责医院的日常运营，包括安排医生的工作、管理医疗资源、处理突发事件等。

运营过程中需要关注医院的财务状况，确保收支平衡，避免医院陷入困境。

医生培训：

游戏中提供了多种医生培训方式，如社会招聘、名校招募、猎头引荐等，玩家可以根据医院的需求选择合适的招聘方式。

玩家需要定期提升医生的临床技能和知识水平，确保医生能够为患者提供高质量的医疗服务。

科室建设：

玩家可以根据医院的发展需求，建设不同的科室，如内科、外科、儿科、眼科等。

每个科室都需要配备相应的医疗设备和医护人员，以确保科室的正常运行。

口碑提升：

玩家需要通过提高医疗服务质量、优化患者就医体验等方式，提升医院的口碑。

口碑的提升将有助于吸引更多的患者前来就医，从而增加医院的收入。

随机事件处理：

游戏中会不时出现各种随机事件，如突发疾病、医疗事故等，玩家需要及时处理这些事件，以减少对医院运营的影响。

处理随机事件的过程中，玩家需要运用智慧和应变能力，确保医院能够平稳运行。

我是院长招聘攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

我是院长前期指南

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

我是院长技巧

合理规划科室布局：

玩家需要根据医院的发展需求和患者的就医需求，合理规划科室的布局。

科室布局要便于患者就医和医护人员工作，提高医院的运营效率。

优化医生资源：

玩家需要根据医生的临床技能和知识水平，合理安排医生的工作岗位。

同时，要关注医生的职业发展需求，为医生提供晋升机会和培训资源。

提升医疗设备水平：

玩家需要定期更新和维护医疗设备，确保设备的准确性和可靠性。

先进的医疗设备将有助于提高医院的诊疗水平和患者满意度。

加强医院宣传：

玩家可以通过广告、社交媒体等方式加强医院的宣传，提高医院的知名度和影响力。

宣传将有助于吸引更多的患者前来就医，从而增加医院的收入。